DŽ redakcijos nuomonė
Lazdijų savivaldybėje ir vėl kabinetų tuštėjimo metas. Iš darbo išeina ne vienas darbuotojas. Ir ilgai dirbę, ir tik keletą mėnesių savivaldybėje pabuvę. Pas mus tai nieko nauja, didelė darbuotojų kaita savivaldybėje jau tapo įprastu reiškiniu. Tik sunku suprasti, kodėl tai vyksta.
Kai darbuotojai iš darbo išeina, pasikeitus savivaldybės vadovybei, personalo migraciją dar galima suprasti – išeina tie, kurie nenori dirbti prie naujos vadžios, arba valdžia nepageidauja „nelojalių“ darbuotojų. Tačiau dabar, kai viskas savivaldybėje lyg ir nusistovėjo, tas darbuotojų išėjimas kelia daug klausimų.
Gal savivaldybės vadovai darbuotojams kelia labai aukštus reikalavimus, kurių neįmanoma įvykdyti? Gal jiems tampa nepakeliamas administracijoje vyraujantis mikroklimatas? Gal jie tiesiog susiranda sau malonesnius darbus?
Savivaldybės interneto svetainė dažnai primena Užimtumo tarnybos tinklalapį, jame nuolat yra mažiausiai keturi darbo savivaldybėje skelbimai. Kodėl savivaldybei sunkiai sekasi surasti darbuotojus?
Gal skelbimuose kandidatams keliami labai aukšti kvalifikaciniai reikalavimai? Štai Ūkio skyriaus vedėjas turi turėti pusės metų patirtį, organizuojant viešuosius pirkimus, tai pakankamai rimtas reikalavimas paprasčiausiam ūkvedžiui. Visiems specialistams reikia turėti bakalauro laipsnį. Ko gero, didžiausia problema, dėl ko žmonės neskuba dalyvauti tokiuose konkursuose, yra ta, jog konkursai vyksta per sostinės kontorą.
Bet darbuotojų problema Lazdijuose yra skaudi ne tik savivaldybei, bet ir privačiam verslui. Viena vilnietė, nusprendusi imtis verslo Lazdijuose, buvo nemaloniai nustebinta – jai nepavyko susirasti tinkamų darbuotojų.
Taigi, turime paradoksą – Lazdijai yra vienas iš daugiausia bedarbių turinčių rajonų, tačiau susirasti tinkamą darbuotoją – didelė problema.
Tačiau teisybės dėlei reiktų pranešti, kad savivaldybėje ir jos valdomoje bendrovėje atsiras ir naujų darbuotojų, tiesa, žodis „naujas“ čia nėra tikslus, bet vis dėlto. Buvęs veterinarijos bosas ponas Marcinkus taps Kaimo ir žemės ūkio plėtros skyriaus vedėjo pavaduotoju, į antrojo vicemero kėdę bus pasodintas ponas Leščinskas, o „Lazdijų šilumos“ vado pavaduotoju taps ponas Labenskas. O dar sako, kad trūksta profesionalų…
Ir pabaigai – dar viena netektis. Byra merės komanda, nuo ketvirtadienio ją paliko jos patarėja Goda. Puiki specialistė, moteris, turėjusi daug idėjų ir norėjusi Lazdijuose jas realizuoti. Bet… išėjo.
Manau, merė dėl to labai nepergyvena, nes apie darbą savivaldybėje paliekančius žmones ji mėgsta sakyti: „Kiekvienas turi teisę pasirinkti, kas jam geriausia.“
O kas geriausia merei?
REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) – redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /