Tau reikėtų kažko daugiau
Kad po 40 gali būti sunkiau susirasti darbą, esu girdėjusi.
Vis dėlto, kuo toliau, tuo dažniau tenka susidurti su tuo, kad net ir po 30-ies tu gali būti „per daug kvalifikuotas“, jeigu nesieki vadovaujančios pozicijos.
Kadangi esu labiau kūrybininkė – gebu ir mėgstu rašyti, bendrauti, generuoti idėjas, kurti patikimus ryšius su klientais ir partneriais – struktūros, biudžetavimas ir nuolatinis efektyvumo matavimas man neateina natūraliai.
Dėl šios priežasties vadovauti iki šiol nei siekiau, nei norėjau.
Vis dėlto, kandidatuojant į žemesnę rolę, neretai tenka išgirsti, jog siūlomai pozicijai tinkamesnis mažiau patirties (ir greičiausiai – mažiau finansinių lūkesčių) turintis kandidatas.
Taip pat:
– tau ši rolė per maža;
– dirbai eteryje, pas mus tau bus per nuobodu;
– turi daug patirties – tau reikėtų kažko daugiau;
– greitai išaugsi šią poziciją ir norėsi kažko naujo.
<…>
Pozicijos, į kurias kandidatavau būdama 25-erių, tampa sunkiai pasiekiamos, kaip ir tos pačios vadovaujančios rolės, kurioms neturiu vadovavimo patirties.
Kur yra aukso viduriukas?
Kuo toliau, tuo labiau norisi surasti savo vietą, o ne eiti bet kur su požiūriu „Jei nepatiks – išeisi“.
Tačiau norėtųsi leisti pačiam kandidatui nuspręsti, ko šiuo metu reikėtų jo profesiniame kelyje.
Jeigu žmogus dalyvauja darbo pokalbyje – greičiausiai siūlomas darbas jį domina.
Apie tai, kuo ir kodėl ši rolė jam pasirodė įdomi, mano manymu, ir būtų vertingiausia kalbėtis.
Monika
@monikapasakoja
